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美容院经营管理

招聘到优秀的美容店长有哪些标准可以参考

发表时间:2019-08-16 21:56:06阅读次数:195
       加盟普丽缇莎的很多加盟商很多没有经验,属于投资者身份,在她们的开店计划中,店长也在聘请计划之中。她们也询问了关于聘请店长的很多注意事项以及方法,毕竟她们也是门外汉,不知道在招聘方面该如何做,我们市场部专业老师给出了专业指导意见。
  

  指导意见一、了解基本信息:正所谓知己知彼,百战不殆,一个新店店长百分之百都是跳槽而来,所以要更加了解其基本信息。店长基本信息包括年龄(年龄一般在24—35岁之间,这是工作精力旺盛时期,也是黄金时期);身高(一般情况下,身高是体现出气质的重要因素,160CM左右身高比较合适,身材好,皮肤白皙,才能形象气质俱佳);学历(虽然美容院对学历没有严格要求,但学历越高,素养越高,学历能力越强,自控能力越好,如有高学历,可优先选择);语言(普通话是最基本的语言要求,能说本地方言的更好,这也是一种沟通优势,当然了,这仅仅是附加项)。

美容店长

  
  指导意见二、熟悉工作经验:店长对于新店来说是直接创造效益的,她不是作为店内储备资源可以有时间培养,因此新晋店长一定具备有较强能力,工作经验显得尤为重要。一般店长要求有3-5年(美容师、美导)工作经验,如果是挖过来的美容店长,至少有1年店长工作经验,对市场有敏锐的洞察能力,让店内在适当时机开展合适项目。
  
  指导意见三、拥有专业知识:专业知识是一个职业人的基础,店长的专业知识要更强,这是保证店内出现任何问题都有有效解决的保障。一名优秀的店长需要有高级美容师证,懂少许医学,营养学、心理学等知识。
  
  指导意见四、具备服务精神:店长虽然在店内权力最大,但绝不能以此自傲,相反的,需要具备有较强的服务精神,不仅要对顾客有良好的服务态度与服务意识,对员工亦是如此。店长具备服务意识会懂得分析顾客意见,懂得销售,具备有较强的责任心。
  
  指导意见五、拥有运营管理能力:店长最主要的人物还是运营管理美容院,带领团队,营造良好的工作氛围,制定计划与目标,让员工明确工作职责,提升执行力与销售能力,制定合理的奖惩制度,维护好美容院的纪律,做到有规章制度可依。
  

  一店之长责任重大,招聘到优秀的店长,美容院经营会相对容易很多,期望优秀的你也能遇到优秀的美容店长。


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